Transformación Digital y Procesos Selección

Reflexión Transformación Digital y Procesos Selección

Estimados reclutadores es conveniente evaluar seriamente la forma como se está contratando, estamos llenos de un conjunto de plataformas que solicitan y solicitan datos para cumplir los respectivos #perfiles; sin embargo, en la realidad tristemente se encuentra que están siendo una pérdida de tiempo para las personas.

Por un lado, se está multiplicando exponencialmente la información de los candidatos y se replica de la misma manera en los diferentes portales, lo cual no es consistente; si preguntas lo mismo de diferentes maneras obtienes diferentes resultados, es algo simple de entender.

Otro elemento #clave a resaltar es la trazabilidad y los distintos valores agregados de usar una plataforma, los cuales se están perdiendo; pues las organizaciones hacen procesos dispendiosos pruebas, exámenes y entrevistas, para en muchos de los casos no tener en cuenta el tiempo y el respeto para decirle a los participantes del proceso que no tienen las competencias buscadas.

A pesar de ese desgaste de conocer candidatos y seleccionar los reclutadores inician nuevos procesos para diferentes cargos omitiendo los que ya han sido realizados, puede que una persona no tenga las competencias para un cargo; pero seguramente para otro en la misma organización sí; aún así se inician nuevos procesos inscripciones, pruebas, exámenes, etc.

Los procesos de selección de personas son complejos, costosos y no basta con colocar una plataforma para conocer la edad y la orientación sexual de las personas, es mucho más que eso, en la última propuesta de la alcaldeza bogotanopalanca, se obviaron las que ya existían y solo era mejorarlas o hacer la solicitud, el estado tiene los recursos para saber cómo te llamas? o cual es tú cédula?: SIDEAP, SECOP, SIMO, SIGEP, agenciapublicadeempleo; son algunas plataformas dispuestas, para que aun así sigamos colocando cargas en  las personas, los procesos administrativos y las entidades.

Más allá de la crítica, es una reflexión constructiva acerca de poder hacer una #transformaciondigital responsable conociendo lo que existe, articulándolo, interoperándolo y mejorando las buenas prácticas en las organizaciones y entidades del estado, resaltando lo más importante “valorar el #tiempo de las #personas y respetándoles”.