Reflexión Transformación Digital y Procesos Selección
Estimados
reclutadores es conveniente evaluar seriamente la forma como se está
contratando, estamos llenos de un conjunto de plataformas que solicitan y
solicitan datos para cumplir los respectivos #perfiles; sin embargo, en la realidad
tristemente se encuentra que están siendo una pérdida de tiempo para las
personas.
Por un lado,
se está multiplicando exponencialmente la información de los candidatos y se
replica de la misma manera en los diferentes portales, lo cual no es
consistente; si preguntas lo mismo de diferentes maneras obtienes diferentes
resultados, es algo simple de entender.
Otro
elemento #clave a resaltar es la trazabilidad y los distintos valores agregados
de usar una plataforma, los cuales se están perdiendo; pues las organizaciones
hacen procesos dispendiosos pruebas, exámenes y entrevistas, para en muchos de
los casos no tener en cuenta el tiempo y el respeto para decirle a los
participantes del proceso que no tienen las competencias buscadas.
A pesar
de ese desgaste de conocer candidatos y seleccionar los reclutadores inician
nuevos procesos para diferentes cargos omitiendo los que ya han sido
realizados, puede que una persona no tenga las competencias para un cargo; pero
seguramente para otro en la misma organización sí; aún así se inician nuevos
procesos inscripciones, pruebas, exámenes, etc.
Los
procesos de selección de personas son complejos, costosos y no basta con
colocar una plataforma para conocer la edad y la orientación sexual de las
personas, es mucho más que eso, en la última propuesta de la alcaldeza
bogotanopalanca, se obviaron las que ya existían y solo era mejorarlas o hacer
la solicitud, el estado tiene los recursos para saber cómo te llamas? o cual es
tú cédula?: SIDEAP, SECOP, SIMO, SIGEP, agenciapublicadeempleo; son algunas plataformas
dispuestas, para que aun así sigamos colocando cargas en las personas,
los procesos administrativos y las entidades.
Más allá de
la crítica, es una reflexión constructiva acerca de poder hacer una #transformaciondigital
responsable conociendo lo que existe, articulándolo, interoperándolo y mejorando
las buenas prácticas en las organizaciones y entidades del estado, resaltando
lo más importante “valorar el #tiempo de las #personas y respetándoles”.
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